Wednesday, February 01, 2006

My Profound Canadian Employment Experience:Part 2: Barriers

Этапы “Большого Пути“

Part 2: Barriers
Часть 2: Препятствия


Скоро выяснилось, что кроме обычных эмигрантских проблем, к которым я была более или менее готова из опыта предыдущей эмиграции (хотя мы и называем ее репатриацией, но суть дела от этого мало меняется), в Канаде существуют и специфические.
Область, в которой я всю жизнь работала – исследование и разработка материалов на основе стекла и керамики – в Канаде не очень развита, существует всего несколько небольших групп, в основном, в университетах. Основные разработки и, соответственно, рабочие места – в соседней Америке.
Работа учителем в школе требует специальной лицензии. В колледже этого не требуется, но и критерии приема на работу строже.
Основной рынок труда в Канаде – «скрытый». Даже по опубликованным официальным данным, объявляются только 10 –15% свободных рабочих мест. На остальные находят людей путем так называемого «нетворкинга», то есть через сотрудников и знакомых. На некоторых фирмах даже существует практика платить сотруднику «бонус», если он привел или порекомендовал подходящего специалиста, и тот успешно прошел испытательный срок и остался работать на фирме.
Еще один барьер для специалиста-эмигранта – канадский опыт, вернее, его отсутствие. Без канадского опыта трудно усроиться на квалифицированную работу, а без работы нет опыта. То же самое и с рекомендациями. Обычно просят три рекомендации, естественно, предпочтительнее канадские. Поэтому очень распространена система «волонтерства» - добровольной работы без оплаты, за рекомендацию в течение трех-шести месяцев. Есть фирмы, которые специализируются на этом. Берут на работу специалистов-«волонтеров», периодически меняя их на других желающих получить рекомендацию. Причем «волонтерам» не делается никаких скидок по сравнению со штатными сотрудниками, скорее наоборот – им поручают работу, которую не стремятся выполнять обычные работники. А химику надо еще найти организацию, которая согласится платить за него профессиональную страховку на случай несчастного случая на работе. Правда, такую организацию найти вполне реально, это делают многие курсы и организации, помогающие новым эмигрантам до трех лет в стране.

Translate this blog now

Copyright © 2006 LC

No comments: